mentális állóképesség blog

A farkasokkal tárgyaló

A farkasokkal tárgyaló

interperszonális magabiztosság

A munkatársad olyan dologban kéri sorozatosan és kétségbeesve a segítségedet, amit ő maga is meg tudna oldani? Egy másik kollégád személyeskedő stílusától mindig kinyílik a bicska a zsebedben? Az ügyfeled már megint kétkedve fogadta a prezentációdat és nem tudod, hogy mi a baja vele?

Mintha néhányunknak gyakrabban lenne ilyen élménye, mint másoknak. Amennyiben te is ebbe az előbbi csoportba tartozol, akkor érdemes lehet foglalkoznod a társas magabiztosságoddal. Érdekes adat, hogy a magabiztos fellépés pozitívan hat a mentális állóképességünkre – ezért fontos részét képezi az általunk használt, kutatásokkal validált MTQ tesztnek és módszertannak is.

Tudjuk azt is, hogy a túlalkalmazkodás, a magadért való kiállás elmulasztása, a túl sok elnézéskérés növeli a stresszt és rozsdaként marja az önbecsülést. Amennyiben pedig a munkatársaid, beosztottjaid társas magabiztossága gyenge, az rengeteg munkát fog adni neked is, mint vezetőnek. Vegyünk például olyan konfliktuskerülő munkatársakat, akik azért vannak a pozíciójukban, mert bizonyos dolgok (folyamat, technológia stb.) és nem az emberek szakértői. Amíg csak kölcsönösség-vezérelt partnerekkel vagy igazi „adakozókkal” találkoznak, akkor ez az alkalmazkodó hozzáállás jól működhet. Ám, amikor megjelenik a látóhatáron valaki, aki jobban szeret kapni, mint adni és a tőlük kapott szívességek hatására még többre vágyik – akkor a készségek új, eddig alig használt készletére lesz szükség. 

Mert nem csak az a mentális állóképesség, hogy a legnehezebb zsákokat is elbírom, hanem az is, hogy vissza tudom adni belőle azt, amit az is képes elhordozni, akitől kaptam. 

 És nem ahhoz kell a lelkierő, hogy el tudjuk kerülni a „nehéz” embereket, hanem ahhoz, hogy a jelenlétükben is magabiztosak tudjunk maradni, kiállva a céljainkért és az önbecsülésünkért. 

 Jó hír, hogy minél többször vagy képes konstruktívan alakítani a kapcsolataid minőségén vagy képviselni azt, amit a feladatod vagy az értékrended megkíván, annál inkább erősödik a magabiztosságod és mentálisan terhelhetőbbé válsz. Álljon itt egy kis műhelytitok a Mentális állóképességhez tartozó társas magabiztosság fejlesztésének módszertanából. Amikor konfliktushelyzetbe kerülsz vagy egy nehéz emberrel kell tárgyalnod, használd az alábbi 3 kérdést iránytűnek: 

  •  Mire van most szüksége a másiknak? 
  •  Mire van most nekem szükségem? 
  •  Mire van most szükségem ahhoz, hogy az önbecsülésemet megőrizzem vagy növelni tudjam?

 Amennyiben szeretnéd a munkatársaid társas magabiztosságát erősíteni, mert nem helyettük, hanem velük együtt akarsz küzdeni a céljaitokért, akkor próbáljátok ki az MTQ tesztet és kérjetek konzultációt szakembereinktől. 

Kaposi Kálmán

Bajtsi Andrea

Bajtsi Andrea

Tanácsadó

e-mail
Fedor György

Fedor György

Tanácsadó


e-mail
Kaposi Kálmán

Kaposi Kálmán

Tanácsadó


e-mail
Környei Imre

Környei Imre

Tanácsadó


e-mail
Csigás Zoltán

Csigás Zoltán

Stratégiai partner

MTQ kiképző oktató
We use cookies
Cookie preferences
Below you may find information about the purposes for which we and our partners use cookies and process data. You can exercise your preferences for processing, and/or see details on our partners' websites.
Analytical cookies Disable all
Functional cookies
Other cookies
Cookie-kat használunk a tartalom és a hirdetések személyre szabásához, a közösségi média funkcióinak biztosításához és webhely forgalmunk elemzéséhez. Learn more about our cookie policy.
Accept all Decline all Change preferences
Cookies