mentális állóképesség blog

milyen gyorsan térül meg a mentális állóképesség fejlesztése

Ez nagy mértékben függ attól, hogy kiket kezdünk el először fejleszteni a szervezeten belül.

A leggyorsabb látható eredményt hozó vagy a legveszélyeztetettebb célcsoportok a következők:

Mentális állóképesség fejlesztése

Elsődleges célcsoportok


Vezetők és véleményvezérek

A kutatások szerint mentálisan állóképes vezetők csapatának jobb a mentális állóképessége, s a mentális állóképesség akár +/- 25%-kal is befolyásolja az egyén teljesítményét.

Kulcsemberek

Rajtuk múlik jelentős mértekben a szervezet teljesítménye. Ha ők mentálisan állóképesek, akkor a kutatások szerint jobban teljesítenek annál, mintha mentálisan érzékenyek lennének.

Izolált kollégák

Akiknek nincsenek jól működő baráti / támogató kapcsolataik egy szervezeten belül, azok sokkal védtelenebbek a jelen krízis helyzetben.

Negatív / Stressztől szenvedő kollégák

Akik erősan negatívan élik meg a helyzetet vagy nagyfokú / jelentős stresszt élnek meg, azok a legveszélyeztetettebbek.

Sok esetben sejtjük, hogy kik ezek az emberek, de általában nincs teljes, tudatos képünk eről a témáról.

Hogyan tudjuk ezeket a célcsoportokat pontosan beazonosítani?

A hálózatelemzés a véleményvezérek, kulcsemberek és az izolált kollégák beazonosításában segít,

míg a negatív / stressztől szenvedő kollégákat a hangulat- és/vagy stresszméréssel tudjuk felderíteni.

Hálózatelemzés

Hálózatelemzés

A felmérés segítségével meg tudja határozni, hogy kik: 

  • a véleményvezérek
  • a kulcsemberek
  • az izoláltak

Stressz gyorsteszt


Stressz gyorsteszt

Az eredmények jelentése: 

  • 0-6: elhanyagolható stressz: Nem érzékeli stressesnek a helyzetét.  
  •  7-9: alacsony stressz: Jelentkeznek stresszes helyzetek, de ezeket jól tudja kezelni.
  • 10-12: nagyfokú stressz: Különböző élethelyzeteit az optimális szintnél gyakrabban éli meg stresszként. Ez az állapot negatívan hat lelki és fizikai teljesítőképességére.
  • 13-26: igen jelentős stressz: Rendkívül sok helyzetet él meg stresszként, hosszabb távon ez az állapot károsítja egészségét. 

Stressz gyorsteszt


Hangulat mérés - ingyenes

A munkavállalók hangulatának folyamatos monitorozása nagyban emelheti a vezetői tudatosságot és nagy segítség lehet a nehéz időkben a problémák gyors felismerésében. 

A hangulatmérés segítségével ki tudja szűrni azokat a kollégákat, akik nehezen vagy egyáltalán nem tudnak megbírkózni a jelen helyzettel.

Ha érdekli az alábbi 3 mérésünk közül valamelyik, akkor kérjük klikkeljen a lenti gombra, majd adja meg, hogy mely felmérés(ek) érdeklik.

1 hálózatkutatás,

2. stressz gyorsteszt,

3. hangulatmérés

Bajtsi Andrea

Bajtsi Andrea

Tanácsadó

e-mail
Fedor György

Fedor György

Tanácsadó


e-mail
Kaposi Kálmán

Kaposi Kálmán

Tanácsadó


e-mail
Környei Imre

Környei Imre

Tanácsadó


e-mail
Csigás Zoltán

Csigás Zoltán

Stratégiai partner

MTQ kiképző oktató
We use cookies
Cookie preferences
Below you may find information about the purposes for which we and our partners use cookies and process data. You can exercise your preferences for processing, and/or see details on our partners' websites.
Analytical cookies Disable all
Functional cookies
Other cookies
Cookie-kat használunk a tartalom és a hirdetések személyre szabásához, a közösségi média funkcióinak biztosításához és webhely forgalmunk elemzéséhez. Learn more about our cookie policy.
Accept all Decline all Change preferences
Cookies