Milyen gyorsan térül meg a mentális állóképesség fejlesztése?

mentális állóképesség blog

milyen gyorsan térül meg a mentális állóképesség fejlesztése

Ez nagy mértékben függ attól, hogy kiket kezdünk el először fejleszteni a szervezeten belül.

A leggyorsabb látható eredményt hozó vagy a legveszélyeztetettebb célcsoportok a következők:

Mentális állóképesség fejlesztése

Elsődleges célcsoportok

Vezetők és véleményvezérek

A kutatások szerint mentálisan állóképes vezetők csapatának jobb a mentális állóképessége, s a mentális állóképesség akár +/- 25%-kal is befolyásolja az egyén teljesítményét.

Kulcsemberek

Rajtuk múlik jelentős mértekben a szervezet teljesítménye. Ha ők mentálisan állóképesek, akkor a kutatások szerint jobban teljesítenek annál, mintha mentálisan érzékenyek lennének.

Izolált kollégák

Akiknek nincsenek jól működő baráti / támogató kapcsolataik egy szervezeten belül, azok sokkal védtelenebbek a jelen krízis helyzetben.

Negatív / Stressztől szenvedő kollégák

Akik erősan negatívan élik meg a helyzetet vagy nagyfokú / jelentős stresszt élnek meg, azok a legveszélyeztetettebbek.

Sok esetben sejtjük, hogy kik ezek az emberek, de általában nincs teljes, tudatos képünk eről a témáról.

Hogyan tudjuk ezeket a célcsoportokat pontosan beazonosítani?

A hálózatelemzés a véleményvezérek, kulcsemberek és az izolált kollégák beazonosításában segít,

míg a negatív / stressztől szenvedő kollégákat a hangulat- és/vagy stresszméréssel tudjuk felderíteni.

Hálózatelemzés

A felmérés segítségével meg tudja határozni, hogy kik:

a véleményvezérek
a kulcsemberek
az izoláltak

Stressz gyorsteszt

Az eredmények jelentése:

0-6: elhanyagolható stressz: Nem érzékeli stressesnek a helyzetét.
7-9: alacsony stressz: Jelentkeznek stresszes helyzetek, de ezeket jól tudja kezelni.
10-12: nagyfokú stressz: Különböző élethelyzeteit az optimális szintnél gyakrabban éli meg stresszként. Ez az állapot negatívan hat lelki és fizikai teljesítőképességére.
13-26: igen jelentős stressz: Rendkívül sok helyzetet él meg stresszként, hosszabb távon ez az állapot károsítja egészségét.

Hangulat mérés - ingyenes

A munkavállalók hangulatának folyamatos monitorozása nagyban emelheti a vezetői tudatosságot és nagy segítség lehet a nehéz időkben a problémák gyors felismerésében.

A hangulatmérés segítségével ki tudja szűrni azokat a kollégákat, akik nehezen vagy egyáltalán nem tudnak megbírkózni a jelen helyzettel.

Ha érdekli az alábbi 3 mérésünk közül valamelyik, akkor kérjük klikkeljen a lenti gombra, majd adja meg, hogy mely felmérés(ek) érdeklik.

1 hálózatkutatás,

2. stressz gyorsteszt,

3. hangulatmérés

Érdekelnek a cikkben ismertetett felmérések >>