mentális állóképesség

EGYÉNI ÉS CSOPORTOS FEJLESZTÉSE

Tapasztalataink és a kutatási eredmények szerint: A MENTÁLIS ÁLLÓKÉPESSÉG FEJLESZTHETŐ!

A kutatási eredményekről itt olvashatsz.

A legjobb gyakorlatok felhasználásával állítottuk össze fejlesztési programjainkat.

lehetséges folyamat

Csoportos mérés és fejlesztés

A csoportos fejlesztés fő lépései a következők:

1. lépés: A célcsoport kiválasztása

A megbízóval egyeztetjük a célcsoportot és a teljes program kommunikációját. Lehetséges célcsoportok:

  • vezetők
  • kulcsemberek
  • nagy nyomás alatt dolgozó csoportok
  • értékesítők

2. lépés: Tesztek kitöltése

A vezetői kommunikációt követőn kiküldjük a meghívó leveleket. A tesztet online lehet kitölteni:

  • minden résztvevő kap egy e-mailt a teszt kitöltéséhez szükséges linkkel.
  • A teszt eredményeket csak személyes visszajelzés keretében adunk át.

3. lépés: Egyéni visszajelzések

Az egyéni visszajelzések személyesen vagy online történnek. Minden esetben részletesen átbeszéljük a profilt, kitérve az erősségekre és a fejlesztési pontokra. A visszajelzés része a teszt eredményeinek validálása is. Meghatározzuk azt is, hogy az ügyfél számára miben lenne a legfontosabb az előrelépés és ehhez kap néhány indító ötletet.

4. lépés: Fejlesztési terv összeállítása

Az egyéni visszajelzések után az érintett vezetővel/vezetőkkel is átbeszéljük az eredményeket. A fejlesztési terveket egyrészt a teszt eredmények, másrészt az egyéni visszacsatolás tapasztalatai és a céges kihívások ismeretében állítjuk össze. A terv tartalmazhat egyéni és csoportos fejlesztési alkalmakat is.

5. lépés: Csoportos fejlesztés kick-off

A csoportos fejlesztés egy kick off-fal/ plenáris programmal indul, az összes érintett bevonásával. Itt bemutatásra kerül a modell, a teljes fejlesztési folyamat és néhány azonnal alkalmazható technikát is ismertetünk.

6. lépés: Csoportos fejlesztés

A csoportos fejlesztés csoportos coaching vagy tréning formájában történik. Online képzés esetén a csoportok létszáma max 6 fő. A képzés céljától függően a csoportok vegyes összetételúek vagy állhatnak azonos fejlesztési célokkal rendelkező tagokból.

6/B. lépés: igény eseténegyéni fejlesztések

Egyéni konzultációt kaphat a csoport vezetője, hogy minél eredményesebben tudja a fejlesztési folyamatot támogatni. Illetve lehetnek speciális fejlesztési igényű csoporttagok, akiknek fejlesztése egyéni bánásmódot igényel.

7. lépés: a fejlesztési folyamat zárása

Mindenképpen érdemes az elért eredményeket áttekinteni, megerősíteni. Hasznos lehet a teszt ismételt elvégzése is. Fontos azt is átgondolni, hogy a fejlesztett csapat miként tudja a szervezet többi tagját támogatni.

Az alábbi gombra kattintva tudod a kapcsolatot felvenni velünk.

A konkrét igények ismeretében egyedi ajánlatot készítünk.

Várjuk jelentkezésedet!

lehetséges folyamat

egyéni mérés és fejlesztés

A csoportos fejlesztés fő lépései a következők:

1. lépés: Tesztek kitöltése

A személyes bejelentkezést követően egyeztetjük a folyamatot. A tesztet online lehet kitölteni:

  • Minden résztvevő kap egy e-mailt a teszt kitöltéséhez szükséges linkkel. A teszt kitöltése kb. 15 percet vesz igénybe.
  • A teszt eredményét csak személyes visszajelzés keretében adjuk át.

2. lépés: Egyéni visszajelzések

Az egyéni visszajelzések személyesen vagy online történnek. Minden esetben részletesen átbeszéljük a modellt, a profilt, kitérve az erősségekre és a fejlesztési pontokra. A visszajelzés része a teszt eredményeinek validálása is. Egyéni feladat a saját "edzésterv" összeállítása. 

Időtartam 1 óra

3. lépés: Fejlesztési terv véglegesítése

A fejlesztési terveket egyrészt a teszt eredmények, másrészt az egyéni visszacsatolás tapasztalatai és a céges kihívások ismeretében állítjuk össze. A megbeszélés végén a résztvevő egyéni fejlesztési feladatokat vállal.

Időtartam 1 óra

4. lépés: egyéni coaching

Egyéni edzés történhet személyesen vagy online formában is. A coaching során abban segítjük az ügyfelet, hogy megtalálja saját eszközeit mentális állólépessége fejlesztésére. A megbeszélés végén a résztvevő egyéni fejlesztési feladatokat .

Alkalmanként 1 óra - minimum 2 alkalom

5. lépés: a fejlesztési folyamat zárása

Mindenképpen érdemes az elért eredményeket áttekinteni, megerősíteni. Hasznos lehet a teszt ismételt elvégzése is. Fontos azt is átgondolni, hogy a résztvevő miként tudja a szervezet többi tagját támogatni.


Az alábbi gombra kattintva tudod a kapcsolatot felvenni velünk.

A konkrét igények ismeretében egyedi ajánlatot készítünk.

Várjuk jelentkezésedet!


Egyéni coaching

nettó díja

60.000 Ft
óránként

  • Személyesen vagy online

csoportos coaching

nettó díja (max. 6 fő)

80.000 Ft
óránként

  • Személyesen vagy online

A járvány ideje alatt egyedi kedvezményt biztosítunk! 

Bajtsi Andrea

Bajtsi Andrea

Tanácsadó

e-mail
Fedor György

Fedor György

Tanácsadó


e-mail
Kaposi Kálmán

Kaposi Kálmán

Tanácsadó


e-mail
Környei Imre

Környei Imre

Tanácsadó


e-mail
Csigás Zoltán

Csigás Zoltán

Stratégiai partner

MTQ kiképző oktató