mentális állóképesség

EGYÉNI ÉS CSOPORTOS FEJLESZTÉSE

Tapasztalataink és a kutatási eredmények szerint: A MENTÁLIS ÁLLÓKÉPESSÉG FEJLESZTHETŐ!

A kutatási eredményekről itt olvashatsz.

A legjobb gyakorlatok felhasználásával állítottuk össze fejlesztési programjainkat.

lehetséges folyamat

Csoportos mérés és fejlesztés

A csoportos fejlesztés fő lépései a következők:

1. lépés: A célcsoport kiválasztása

A megbízóval egyeztetjük a célcsoportot és a teljes program kommunikációját. Lehetséges célcsoportok:

  • vezetők
  • kulcsemberek
  • nagy nyomás alatt dolgozó csoportok
  • értékesítők

2. lépés: Tesztek kitöltése

A vezetői kommunikációt követőn kiküldjük a meghívó leveleket. A tesztet online lehet kitölteni:

  • minden résztvevő kap egy e-mailt a teszt kitöltéséhez szükséges linkkel.
  • A teszt eredményeket csak személyes visszajelzés keretében adunk át.

3. lépés: Egyéni visszajelzések

Az egyéni visszajelzések személyesen vagy online történnek. Minden esetben részletesen átbeszéljük a profilt, kitérve az erősségekre és a fejlesztési pontokra. A visszajelzés része a teszt eredményeinek validálása is. Meghatározzuk azt is, hogy az ügyfél számára miben lenne a legfontosabb az előrelépés és ehhez kap néhány indító ötletet.

4. lépés: Fejlesztési terv összeállítása

Az egyéni visszajelzések után az érintett vezetővel/vezetőkkel is átbeszéljük az eredményeket. A fejlesztési terveket egyrészt a teszt eredmények, másrészt az egyéni visszacsatolás tapasztalatai és a céges kihívások ismeretében állítjuk össze. A terv tartalmazhat egyéni és csoportos fejlesztési alkalmakat is.

5. lépés: Csoportos fejlesztés kick-off

A csoportos fejlesztés egy kick off-fal/ plenáris programmal indul, az összes érintett bevonásával. Itt bemutatásra kerül a modell, a teljes fejlesztési folyamat és néhány azonnal alkalmazható technikát is ismertetünk.

6. lépés: Csoportos fejlesztés

A csoportos fejlesztés csoportos coaching vagy tréning formájában történik. Online képzés esetén a csoportok létszáma max 6 fő. A képzés céljától függően a csoportok vegyes összetételúek vagy állhatnak azonos fejlesztési célokkal rendelkező tagokból.

6/B. lépés: igény eseténegyéni fejlesztések

Egyéni konzultációt kaphat a csoport vezetője, hogy minél eredményesebben tudja a fejlesztési folyamatot támogatni. Illetve lehetnek speciális fejlesztési igényű csoporttagok, akiknek fejlesztése egyéni bánásmódot igényel.

7. lépés: a fejlesztési folyamat zárása

Mindenképpen érdemes az elért eredményeket áttekinteni, megerősíteni. Hasznos lehet a teszt ismételt elvégzése is. Fontos azt is átgondolni, hogy a fejlesztett csapat miként tudja a szervezet többi tagját támogatni.

Az alábbi gombra kattintva tudod a kapcsolatot felvenni velünk.

A konkrét igények ismeretében egyedi ajánlatot készítünk.

Várjuk jelentkezésedet!

lehetséges folyamat

egyéni mérés és fejlesztés

A csoportos fejlesztés fő lépései a következők:

1. lépés: Tesztek kitöltése

A személyes bejelentkezést követően egyeztetjük a folyamatot. A tesztet online lehet kitölteni:

  • Minden résztvevő kap egy e-mailt a teszt kitöltéséhez szükséges linkkel. A teszt kitöltése kb. 15 percet vesz igénybe.
  • A teszt eredményét csak személyes visszajelzés keretében adjuk át.

2. lépés: Egyéni visszajelzések

Az egyéni visszajelzések személyesen vagy online történnek. Minden esetben részletesen átbeszéljük a modellt, a profilt, kitérve az erősségekre és a fejlesztési pontokra. A visszajelzés része a teszt eredményeinek validálása is. Egyéni feladat a saját "edzésterv" összeállítása. 

Időtartam 1 óra

3. lépés: Fejlesztési terv véglegesítése

A fejlesztési terveket egyrészt a teszt eredmények, másrészt az egyéni visszacsatolás tapasztalatai és a céges kihívások ismeretében állítjuk össze. A megbeszélés végén a résztvevő egyéni fejlesztési feladatokat vállal.

Időtartam 1 óra

4. lépés: egyéni coaching

Egyéni edzés történhet személyesen vagy online formában is. A coaching során abban segítjük az ügyfelet, hogy megtalálja saját eszközeit mentális állólépessége fejlesztésére. A megbeszélés végén a résztvevő egyéni fejlesztési feladatokat .

Alkalmanként 1 óra - minimum 2 alkalom

5. lépés: a fejlesztési folyamat zárása

Mindenképpen érdemes az elért eredményeket áttekinteni, megerősíteni. Hasznos lehet a teszt ismételt elvégzése is. Fontos azt is átgondolni, hogy a résztvevő miként tudja a szervezet többi tagját támogatni.


Az alábbi gombra kattintva tudod a kapcsolatot felvenni velünk.

A konkrét igények ismeretében egyedi ajánlatot készítünk.

Várjuk jelentkezésedet!


Egyéni coaching

nettó díja

60.000 Ft
óránként

  • Személyesen vagy online

csoportos coaching

nettó díja (max. 6 fő)

80.000 Ft
óránként

  • Személyesen vagy online

A járvány ideje alatt egyedi kedvezményt biztosítunk! 

Bajtsi Andrea

Bajtsi Andrea

Tanácsadó

e-mail
Fedor György

Fedor György

Tanácsadó


e-mail
Kaposi Kálmán

Kaposi Kálmán

Tanácsadó


e-mail
Környei Imre

Környei Imre

Tanácsadó


e-mail
Csigás Zoltán

Csigás Zoltán

Stratégiai partner

MTQ kiképző oktató
We use cookies
Cookie preferences
Below you may find information about the purposes for which we and our partners use cookies and process data. You can exercise your preferences for processing, and/or see details on our partners' websites.
Analytical cookies Disable all
Functional cookies
Other cookies
Cookie-kat használunk a tartalom és a hirdetések személyre szabásához, a közösségi média funkcióinak biztosításához és webhely forgalmunk elemzéséhez. Learn more about our cookie policy.
Change preferences Accept all
Cookies